Recruter, c’est décider qui entre dans votre organisation et qui reste à la porte. Cette catégorie rassemble des guides concrets pour structurer vos recrutements, élargir votre vivier de candidats et attirer des profils alignés sur votre mission.
Dans l’impact, un bon recrutement ne se mesure pas qu’aux compétences : il se mesure à la cohérence entre ce que vous défendez et les personnes qui vous rejoignent.
Le recrutement dans l’ESS et les associations n’est pas un recrutement comme les autres. Les moyens sont limités, les missions exigeantes, et l’alignement entre les valeurs de l’organisation et celles des personnes recrutées joue un rôle déterminant dans la réussite ou l’échec du processus. Bien fait, un recrutement est un moment très structurant. Il oblige … Lire la suite
Un nombre croissant de cabinets de recrutement se spécialisent dans l’économie sociale et solidaire, l’intérêt général et la transition écologique. Ils connaissent les codes de ces secteurs, disposent d’un vivier de candidats déjà sensibilisés, et comprennent que dans l’impact, un bon recrutement ne se mesure pas qu’au CV. Recruter un·e campaigner, une directrice ou un·e … Lire la suite
Publier une annonce sur un jobboard et attendre que les candidatures tombent : c’est le réflexe de la majorité des organisations. Pourtant, les profils que vous cherchez (engagés, capables de porter un projet dans un contexte contraint) ne sont pas forcément en recherche d’emploi active. Ils ne scrollent pas les offres d’emploi le dimanche soir. … Lire la suite