MISSION STRUCTURATION RH
Vos RH reposent sur vous seul·e ? On construit le cadre qui va (enfin) vous soulager.
En 8 mois, on pose une stratégie claire et alignée avec votre mission et vos moyens. Votre équipe comprend enfin les règles du jeu. Et vous, vous arrêtez de tout gérer en boucle dans votre tête.
Parce que l’impact tient d’abord grâce à celles et ceux qui le portent.
Aujourd’hui :
Vos RH avancent au cas par cas. Et ça vous coûte plus cher que vous ne croyez.
Vous avez mis en place de (très) chouettes choses : des rituels d’équipe, quelques avantages sympas, peut-être même un début de grille salariale.
Mais au fond, la plupart des décisions se prennent encore au feeling. Et c’est vous qui portez tout, sans cadre stable ni moment pour souffler.
- Les recrutements se font « pour hier ».
- Des frustrations s’installent sans que vous sachiez vraiment d’où elles viennent.
- Certaines décisions se prennent dans l’urgence.
- Vous reportez les autres, de peur qu’un oui devienne la règle pour tout le monde.
- Certains rôles ont changé sans jamais être clarifiés.
- Et cette charge mentale qui ne redescend (jamais) complètement.
Rien de dramatique ; mais rien de serein non plus. Et dans une organisation engagée, le flou finit toujours par coûter cher. En énergie et en confiance.
Dans 8 mois :
Vos ressources humaines ont (enfin) de l’impact.
- Vous recrutez avec un cadre clair, sans urgence et sans bricolage.
- Votre stratégie RH incarne vraiment les valeurs de votre organisation.
- Vous avez des bases solides pour faire grandir votre équipe sereinement.
- Vous arrêtez de douter, et vous récupérez (beaucoup) de temps.
- Vos équipes comprennent les règles du jeu : moins de tensions, plus de confiance.
- Vous décidez vite et facilement, sans vous épuiser à tout renégocier.
Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’un service RH complet. Vous avez besoin d’un cadre clair, taillé pour votre organisation, vos moyens et votre mission.
Et c’est exactement ce qu’on construit ensemble, grâce à Mission Structuration RH.
Comment fonctionne Mission Structuration RH ?
En 8 mois, on construit votre stratégie RH ensemble, étape par étape.
1. Une direction claire
On démarre par une session stratégique et un audit de vos RH pour poser les bases : votre mission, vos valeurs, vos contraintes et vos priorités. Vous repartez avec un cap RH clair et un plan réaliste.
2. Des RH alignées
Recrutement, onboarding, rémunération, évaluation, gestion des tensions : on avance sujet après sujet, et on construit un cadre cohérent, taillé pour votre organisation et votre culture.
3. Des pratiques RH simples
On installe les process essentiels et une communication qui embarque votre équipe. Et vous ne repartez jamais de zéro : à chaque étape, des modèles et fiches prêts à l’emploi.
Chaque mois, voici ce qui vous attend :
1. Un suivi stratégique en visio
2 RDV par mois pour confronter la théorie à votre réalité et réfléchir ensemble aux arbitrages.
2. Des fiches et modèles prêts à l’emploi
Pour chaque sujet, des documents déjà remplis, à adapter plutôt qu’à créer.
3. Des retours écrits approfondis
Je relis tous vos documents, je challenge vos choix et je sécurise la cohérence d’ensemble.
Une hotline RH pour les sujets sensibles
Un conflit, une décision délicate, une situation imprévue ? Pendant toute la structuration RH, vous pouvez me joindre pour débloquer rapidement ce qui ne peut pas attendre la prochaine visio.
À la fin de l’accompagnement,
votre stratégie RH est alignée avec votre mission, vos valeurs et vos moyens.
On a adoré bosser ensemble
J’avais besoin d’être accompagnée sur les RH, parce que je voulais structurer sans perdre l’esprit de Bloomr. Anaïz m’a aidée à mettre de l’ordre, à choisir les bons sujets au bon moment (career path, grille de salaire), et surtout à sortir quelque chose de simple et clair. Son prisme « impact » a fait une vraie différence : ça donne un cadre pour décider de manière juste, et ça évite les décisions au feeling.
Alice Caubriere
Co-fondatrice, Bloomr
Anaïz a une qualité rare : elle aide non seulement à penser, mais aussi à faire. Quand on travaille avec elle, on mesure combien c’est précieux. Sa profondeur stratégique s’appuie toujours sur un souci constant de la mise en œuvre. Vos ressources humaines ne pourront pas trouver mieux !
FX Demoures
Président, Étonnamment, si
Mission Structuration RH est-il fait pour vous ?
Oui, si…
- Vous dirigez une structure de l’impact positif : asso, fondation, coopérative, ONG, start-up engagée
- Vous n’avez pas de service RH dédié, et vous le sentez passer
- Vous êtes prêt·e à (vraiment) vous impliquer pendant 8 mois
Moins adapté, si…
- Vous ne pouvez pas dégager 3 à 4 heures par semaine
- Vous cherchez quelqu’un pour faire à votre place, sans vous, et sans rien changer.
Et dans le détail, qu’est-ce que ça donne ?
Après l’audit et nos premiers échanges, on choisit ensemble les sujets à prioriser. Voici les grandes étapes de l’accompagnement, qu’on adapte bien sûr à votre réalité.
Mois 1
Audit & cadrage stratégique
- Diagnostic de l’existant
- Bases stratégiques : gouvernance, vision, mission, valeurs
- Priorités stratégiques
Résultat : les bases de votre stratégie RH sont enfin posées
Mois 2
Attirer & recruter
- Offres d’emploi
- Circuit de décision
- Stratégie de diffusion
- Scorecards et critères objectifs
- Principaux traits de votre marque employeur
Résultat : vous recrutez avec un process clair
Mois 3
Onboarding & attentes réciproques
- Onboarding culturel
- Cadrage des attentes réciproques
- Structuration d’un suivi 7-60-90 jours
- Clarification des rôles (dirigeants / managers)
Résultat : vous embarquez vos nouvelles recrues avec un onboarding qui tient la route
Mois 4
Politique de rémunération
- Philosophie de rémunération
- Cartographie et career path
- Benchmark
- Grille salariale
- Avantages
Résultat : vous avez une politique de rémunération complète
Mois 5
Organisation apprenante
- Rituels d’apprentissage
- Évaluation : mise en place d’un 360° simplifié si pertinent
- Réduction de la dépendance aux personnes clés
- Capitalisation : qualité des livrables, transmission plus rapide
Résultat : vous installez une culture de progrès continu
Mois 6
Prévenir et traiter les tensions
- Cartographie des risques
- Distinction feedback / recadrage / conflit
- Préparation de conversations sensibles
Résultat : vous savez traiter les situations sensibles sans les redouter
Mois 7
Politiques RH clés
- Équilibre perso/pro
- Exceptions et limites
- Télétravail et flexibilité
- Politique anti-harcèlement
Résultat : vous posez des règles du jeu claires
Mois 8
Consolidation
- Stratégie de marque employeur
- Révision et alignement de tout le cycle RH
- Prochaines étapes
Résultat : vous repartez avec une stratégie RH complète, construite pour durer.
J’ai passé 15 ans dans le monde de l’impact et je suis devenue accro aux RH en chemin : Handicap International, Responsable de campagnes chez Greenpeace, directrice Europe de Global Zero, puis COO et DRH internationale chez More in Common.
Ce parcours m’a appris une chose : l’engagement a un coût. J’ai vu trop de personnes passionnées s’épuiser faute de cadre et de soutien à la hauteur.
Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeant·es d’organisations engagées à structurer leurs RH car j’ai une conviction : l’impact ne dépend pas seulement des causes que l’on défend, il dépend d’abord de celles et ceux qui les portent.
On la crée, cette stratégie RH ?
Je ne prends qu’un seul nouveau client par mois, pour garantir la qualité de mon accompagnement RH.
Mon agenda est souvent complet un à deux mois à l’avance, donc mieux vaut s’y prendre tôt.
Je réserve mon appelCet accompagnement comprend :
- 1 audit de votre politique RH actuelle pour fixer vos objectifs
- 2 visios de 1h par mois pour réfléchir ensemble et répondre à vos questions
- Des templates de documents pré-remplis à chaque étape
- La révision de tous les documents créés pendant le programme avec mes retours écrits
- La possibilité de poser toutes vos questions par email pendant la durée de l’accompagnement
- 1 séance de clôture d’1h pour prioriser la suite et ne pas vous sentir seul·e après
Bonus
- Une hotline RH pour les sujets sensibles pendant toute la durée de l’accompagnement
- Une sélection de politiques de rémunération pour s’inspirer
- La check-list des questions à se poser avant chaque décision RH
- Un modèle de slides pour présenter votre stratégie RH
Encore des questions ?
Cliquez sur les questions pour voir les réponses.
Combien de temps ça me demande par semaine ?
Prévoyez 3 à 4 heures par semaine pour le travail de fond, les exercices et les visios. Ça inclut la réflexion et la mise en pratique. Les échanges avec les membres de votre équipe, eux, ne sont pas comptés dedans.
Est-ce que Mission Structuration RH est éligible aux financements publics ?
Pas pour le moment, le programme n’est pas éligible aux financements publics.
Est-ce que je peux reporter une visio ?
Oui, on réorganise les visios dans la limite de nos disponibilités respectives.
Satisfait.e ou remboursé.e ?
Si, à l’issue de la 1ère semaine de Mission Structuration RH, vous sentez que le programme n’est pas fait pour vous, vous pouvez arrêter : je ne facture que la première semaine (300 € HT).
En 8 mois, des RH à la hauteur de votre mission.
Une stratégie RH claire, pensée pour votre organisation, vos moyens et vos valeurs.
Une question, un doute ? Réservez un appel, on regarde ensemble si c’est fait pour vous.
Je réserve un appel découverte →