COACHING RH
Vous gérez (encore) vos RH seul·e ? Il est temps de changer ça.
Un espace pour poser vos sujets RH avec quelqu’un qui connaît votre réalité. On réfléchit ensemble, on dénoue, et vous repartez avec les idées claires.
Vous n’avez pas besoin de tout structurer. Vous avez besoin de ne plus être seul·e.
Vous n’avez pas (encore) besoin d’une refonte complète de vos RH. Mais au quotidien, des situations tombent, et vous n’avez personne avec qui en parler.
- Un recrutement qui traîne et vous doutez du profil
- Une tension dans l’équipe que vous ne savez pas comment aborder
- Un entretien à préparer et vous ne voulez pas vous planter
- Un salaire à négocier sans grille et sans repères
- Un départ à gérer et vous n’êtes pas sûr·e de la marche à suivre
- Un sujet RH qui tourne dans votre tête depuis des semaines sans avancer
Ces situations ne justifient pas un accompagnement de 8 mois. Mais elles méritent mieux que le bricolage.
Mais au fait, pourquoi faire un coaching RH, au juste ?
Vous vous sentez moins seul·e
Face à ce que traverse votre organisation, vous avez enfin un espace pour penser vos RH avec quelqu’un qui connaît votre secteur. Je vous aide à prendre des décisions justes pour votre équipe, en phase avec vos priorités.
Votre charge mentale diminue
Fini, les sujets RH qui traînent dans un coin de votre tête. Vous avez un endroit pour y réfléchir sérieusement avant d’agir. Et entre les sessions, je reste joignable quand ça se complique.
Vous gérez vos RH avec méthode
Vous savez comment aborder ce qui arrive, sans vous épuiser. Votre équipe avance avec un cadre plus clair. Et moi, je garde un œil sur la cohérence d’ensemble.
Résultat : vous décidez avec plus de confiance, et votre équipe se sent en sécurité.
Comment se passe le coaching RH ?
1. Des séances en visio, à votre rythme
1 heure en visio, une à quatre fois par mois, selon vos besoins et la densité de vos sujets.
2. Vos sujets, votre agenda
C’est vous qui amenez les sujets. On travaille sur ce qui compte pour vous et votre organisation.
3. Des ressources et outils pratiques
Une trame, un repère, un cadre pour avancer entre deux sessions quand le sujet s’y prête.
On a adoré bosser ensemble
À la tête d’une petite agence de communication, j’ai fait appel à Anaïz pour 1h de consulting RH dans le cadre de la préparation de l’entretien annuel d’une collaboratrice en situation de sous-performance. Anaïz a su d’abord faire preuve d’une très grande écoute ainsi que poser les bonnes questions pour creuser. Puis elle m’a transmis des conseils très pratiques pour l’entretien à venir, et des conseils plus larges sur la fixation des objectifs annuels. Cela m’a été d’une très grande aide.
Gratiane Sametin
CEO, Hodos
Anaïz a une qualité rare : elle aide non seulement à penser, mais aussi à faire. Quand on travaille avec elle, on mesure combien c’est précieux. Sa profondeur stratégique s’appuie toujours sur un souci constant de la mise en œuvre. Vos ressources humaines ne pourront pas trouver mieux !
FX Demoures
Président, Étonnamment, si
Ceci étant dit, ce coaching RH est-il fait pour vous ?
Bien sûr ! Si…
- Vous dirigez une organisation engagée et c’est vous qui prenez les décisions RH, que vous en ayez le titre ou non.
- Vous avez des sujets RH concrets à traiter et vous voulez avancer vite.
- Vous voulez garder la main sur vos RH, tout en renforçant vos compétences et votre posture.
- Vous cherchez une experte RH qui connaît votre secteur et vos enjeux.
Un peu moins, si…
- Vous devez restructurer vos RH de A à Z : là, c’est plutôt la Mission structuration RH de 8 mois qu’il vous faut.
- Vous voulez déléguer vos sujets RH sans vous impliquer.
Voici tout ce qu’on peut travailler ensemble lors de votre coaching RH.
Ça, ce sont les sujets qui reviennent le plus souvent en session. Mais en réalité, c’est vous (et votre sujet RH du moment) qui donnez le cap.
Un recrutement difficile
Une tension dans l’équipe
Un arbitrage salarial
Un offboarding à anticiper
Un entretien professionnel à préparer
Un·e manager en difficulté
J’ai passé 15 ans dans le monde de l’impact et je suis devenue accro aux RH en chemin : Handicap International, Responsable de campagnes chez Greenpeace, directrice Europe de Global Zero, puis COO et DRH internationale chez More in Common.
Pour le coaching, j’accompagne exclusivement des dirigeant·es d’organisations engagées ; c’est là que mon expérience vous est la plus utile.
Un coaching RH à votre rythme
1h de coaching, 1 à 4 fois par mois.
Le rythme s’adapte : un suivi hebdo sur une période intense, ou une session par mois en fil rouge. On cale ce qui vous convient, et ça peut évoluer avec le temps.
Rencontrons-nousLe coaching RH comprend :
- Des séances individuelles d’1h en visio, à votre rythme (1 à 4 fois par mois)
- Un soutien RH par email pour les questions et urgences entre les sessions
- Des ressources et outils pratiques, quand le sujet s’y prête
À partir de 300 € HT / mois
À définir ensemble selon vos besoins, lors de l’appel découverte.
Encore des questions ?
Cliquez sur les questions pour voir les réponses.
En quoi c’est différent d’un coach classique ?
Un coach travaille sur votre posture, vos soft skills, votre développement perso. Moi, je bosse avec vous sur les situations concrètes de votre organisation : recrutements, tensions, décisions salariales, réorganisations. Ce coaching RH est ancré dans la réalité de votre structure et de votre secteur, en plus de muscler vos compétences et votre posture RH.
Coaching ou accompagnement RH complet, je choisis comment ?
Si vous cherchez un sparring partner, le coaching est le bon format. Si vous devez structurer vos RH de A à Z (process, outils, stratégie), c’est la Mission structuration RH de 8 mois qu’il vous faut. En cas de doute, on en parle pendant l’appel découverte.
Est-ce qu’on peut commencer sans sujet précis ?
Oui. Beaucoup de dirigeant·es arrivent avec « je sais que quelque chose cloche, mais je n’arrive pas à mettre le doigt dessus ». C’est un point de départ tout à fait valable.
Et si je dois reporter une session ?
Les sessions se reportent sans souci, avec 48 heures de préavis.
Est-ce que c’est renouvelable ?
Oui, mois par mois. Certain·es dirigeant·es travaillent avec moi sur plusieurs mois d’affilée, d’autres font des pauses selon leurs besoins.
Puis-je passer à un accompagnement plus complet si mes besoins évoluent ?
Bien sûr. Si, pendant le coaching, on réalise ensemble que votre organisation a besoin d’un chantier de structuration, on en parle.
Vos RH méritent aussi un espace de réflexion.
Prenons 20 minutes pour parler de vos RH et voir si ce coaching est fait pour vous.
Je fais le point sur mes RH