8 CLÉS · OFFERT · UN EMAIL CHAQUE MATIN
Alignez vos pratiques RH avec votre mission
8 clés pour arrêter de gérer vos ressources humaines au cas par cas et construire une stratégie RH cohérente avec vos valeurs.
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Recrutement, rémunération, onboarding, gestion des tensions, formation, évolution des équipes… les décisions RH occupent une place croissante dans votre quotidien de dirigeant·e. Et à force de décider au cas par cas, vous vous êtes éloigné·e de l’organisation que vous aviez imaginée.
Pendant 8 jours, recevez un email par jour pour poser les bases d’une stratégie RH adaptée à votre réalité et à votre mission.
Cette série d’emails est faite pour vous si…
- Vous dirigez une association, une entreprise sociale ou une organisation à impact.
- Vous prenez vous-même la majorité des décisions RH.
- Vous avez parfois l’impression de fonctionner au feeling, sans cadre clair.
- Vous voulez que vos décisions RH reflètent réellement votre mission et vos valeurs.
Au fil des 8 emails, vous apprendrez notamment :
- Pourquoi votre mission doit devenir la boussole de vos décisions RH.
- Comment transformer vos valeurs en pratiques concrètes.
- Pourquoi la stratégie de votre organisation doit guider vos choix RH.
- Comment cartographier les compétences dont votre organisation a réellement besoin, aujourd’hui et demain.
- Les bases d’un recrutement plus intentionnel et moins biaisé.
- Comment prendre soin durablement des équipes qui portent votre impact.
- Pourquoi la prévention est un levier de performance souvent sous-estimé.
- Comment créer un cadre de décision qui vous évite de gérer chaque situation au cas par cas.
J’ai passé 15 ans dans le monde de l’impact.
Aujourd’hui, j’accompagne des dirigeant·es et organisations engagées dans la construction de politiques RH justes, transparentes et alignées avec leurs valeurs.
Les outils et réflexions que je partage dans cette série sont directement issus des missions d’accompagnement que je mène au quotidien auprès de ces structures.
On a adoré bosser ensemble
J’avais besoin d’être accompagnée sur les RH, parce que je voulais structurer sans perdre l’esprit de Bloomr. Anaïz m’a aidée à mettre de l’ordre, à choisir les bons sujets au bon moment (career path, grille de salaire), et surtout à sortir quelque chose de simple et clair. Son prisme « impact » a fait une vraie différence : ça donne un cadre pour décider de manière juste, et ça évite les décisions au feeling.
Alice Caubriere
Co-fondatrice, Bloomr
Anaïz a une qualité rare : elle aide non seulement à penser, mais aussi à faire. Quand on travaille avec elle, on mesure combien c’est précieux. Sa profondeur stratégique s’appuie toujours sur un souci constant de la mise en œuvre. Vos ressources humaines ne pourront pas trouver mieux !
FX Demoures
Président, Étonnamment, si
Un dernier mot
Cette série d’emails est offerte.
Vous serez ensuite inscrit·e à Mission RH, la première newsletter RH pour les dirigeant·es engagé·es. J’y partage un mardi sur deux des réflexions, outils et ressources autour des pratiques RH dans les structures à impact.
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