Valeurs, soin des équipes, onboarding, dynamiques d’équipe, récit d’organisation : des ressources pour construire une culture organisationnelle forte, cohérente avec votre mission.
Quand on parle d’environnement de travail, on dérive vite vers le babyfoot, le yoga du mardi ou l’aménagement des bureaux. Ce sont des sujets que je qualifierais de « sympathiques », mais ce n’est pas de cela qui va arranger quoi que ce soit pour vos équipes si elles disent qu’elles « n’en peuvent plus ». Un … Lire la suite
Les dirigeant·es engagé·es sont souvent convaincu·es d’avoir une culture d’entreprise forte car les causes défendues sont nobles : l’accès au logement, luttent contre les changements climatiques, accompagnent des publics fragiles. La cause est claire, l’engagement est réel. Donc la culture suit, non ? Non, pas toujours. J’ai vu des associations qui prônent la solidarité et … Lire la suite
La scène se répète. Un·e fondateur·ice d’association ou de startup à impact me contacte. L’équipe a grandi. Cinq, dix, vingt personnes. Les recrutements se sont faits dans l’urgence. Les salaires ont été négociés au cas par cas. Les entretiens annuels n’existent pas, ou personne ne sait ce qu’on y évalue. Et un jour, une tension … Lire la suite
Il y a une conviction que j’entends souvent dans les organisations à impact : « Nos équipes sont passionnées par la mission, elles s’engagent d’elles-mêmes. » C’est vrai, et inopinément, c’est aussi là que le piège se referme. La passion ne remplace pas un cadre : une équipe engagée dans la mission mais peu soutenue par … Lire la suite