Transparence salariale, grilles de rémunération, équité et directive européenne : des ressources concrètes pour construire une politique de rémunération juste dans votre organisation.
Mardi dernier, une dirigeante d’association m’écrit à 7h12. Sa coordinatrice vient de demander une augmentation de salaire. C’est la troisième demande en six mois. Elle ne sait pas quoi répondre. Son hésitation n’est pas tant « combien lui donner », mais plutôt « Comment je décide, en fait ? » Et, derrière celle-là, une autre question, plus dure : … Lire la suite
Derrière la question du salaire, il y a toujours une question plus profonde : est-ce qu’on me traite de façon juste ? C’est le cœur de l’équité salariale. Dans beaucoup de petites organisations, la rémunération s’est construite au fil du temps, au cas par cas, selon les budgets disponibles et les négociations individuelles. Même si … Lire la suite
La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en mai 2023, sera bientôt transposée en droit français. Beaucoup d’organisations en ont entendu parler, mais peu savent exactement ce qu’elle implique pour elles. Dans cet article, vous allez trouver : pourquoi l’opacité salariale reste encore la norme et ce qu’elle coûte, ce que dit vraiment … Lire la suite
Comment construire une grille salariale juste ? Avec l’arrivée en France de la Directive sur la transparence salariale, c’est l’une des questions qui revient le plus souvent dans mon travail avec des structures de l’ESS et du monde associatif. Pour s’inspirer, il existe aujourd’hui de nombreux modèles de grilles de classification des salaires, certains très … Lire la suite
La directive européenne sur la transparence des salaires devait être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. La France ne tiendra pas ce délai, mais les obligations arrivent d’ici 2027, et les associations et entreprises qui auront anticipé seront dans une position bien plus confortable que celles qui attendront la loi. Le « … Lire la suite